集團糯米事業(yè)部總監(jiān)王介冉：責任心就是做好自己的本職工作，管理好自己的那一畝三分地。
托爾斯泰說:“一個人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點正是責任心。
責任心就是一個人對自己的所作所為負責，對他人、集體、社會承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。從某種程度上來說，對角色飾演的大成功就是對責任心的完成。在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又承擔著不同的責任，凡此種種歸根到底都是一個“責任。”可見責任心不僅是一種習慣，一種素質，更是一個優(yōu)秀的人所必備的品質。
春天來了，你的責任心是否還在沉睡？
責任心就是一個人對自己的所作所為負責，對他人、集體、社會承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。從某種程度上來說，對角色飾演的大成功就是對責任心的完成。在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又承擔著不同的責任，凡此種種歸根到底都是一個“責任。”可見責任心不僅是一種習慣，一種素質，更是一個優(yōu)秀的人所必備的品質。
春天來了，你的責任心是否還在沉睡？
【喚醒你沉睡的責任心】——管理層訪談一
王介冉 集團糯米事業(yè)部總監(jiān)
Q你理解的責任心是什么？
責任心就是做好自己的本職工作，管理好自己的那一畝三分地。
責任心是一個很寬泛的概念，人處在群體社會中，獨自一人是無法存活的。一個人，在家庭環(huán)境中，對于自己的家庭需要有責任心；在工作環(huán)境中，也需要對工作有責任心。
Q責任心對日常工作的作用或者意義？
責任心對于我們的意義，就在于促使我們不斷向著更好，自覺前進。責任心是執(zhí)行力的前提。我們對自己的工作負責，自身的工作能力就可以得到提升，工作的報酬自然也會增多。企業(yè)內部的規(guī)章制度、任務考核，并不是去強制性的要求員工必須完成什么樣的任務，它的意義更在于讓大家去明白，付出與成果都是對等的。規(guī)章制度只是鋪墊與基礎，而其后更深刻的意義在于，幫助員工進入工作狀態(tài)，自覺的向著更好前進。隨著我們每個人的成長，責任心對于我們的意義越來越重要。優(yōu)秀的工作者從不會為了完成任務而去做事，而是為了成就自己去做事。擁有責任心的過程從不是只靠外部教化激勵就可以，而是靠一個人從內心審視自己，促使自己愿意向更好前進的過程。
Q你打算如何把“責任心”意識貫穿到你的團隊，讓你的團隊成員都具備責任心？
在企業(yè)當前的狀況下，談責任心的前提，就是讓整體年輕化團隊中的每個人擁有榮譽感。對于自己、團隊及部門，都有一種不得不戰(zhàn)的勇氣及擔當。而使員工擁有榮譽感的前提，就是要讓員工形成歸屬感。對于當前企業(yè)內部年輕化的員工，他們很多都是“90后”，甚至是“95后”，多數擁有叛逆的特質。任何事物都有兩面性，而年輕化群體的個性更是如此。讓他們擁有歸屬感，也就是讓他們融入公司的這個群體里。在這里，應該沒有人是孤單的。從面試官的溫和對待，到新人培訓的榮譽自豪感，再到下部門師傅和伙伴對新人的幫助與指導，都是使員工形成歸屬感的過程。而員工要做的，就是轉變自己的思維。
在集團乃至分公司的糯米部，將部門人員分成小組，比拼不同形式的團隊展示，比業(yè)績，比哪個小組氛圍更好些，其實都是在潛移默化的培養(yǎng)團隊中每個人的責任心。用良好的氛圍感染團隊中的伙伴，讓他們有歸屬感，讓他們有作為一個整體的榮譽感，很自然的每個人就有了責任心。努力工作，讓團隊的成績好些，也就是有責任心的表現。
